Brechas de género en la percepción y justificación de desigualdad salarial en Chile 1999-2019.

Abstract

Las brechas salariales entre hombres y mujeres son una de las principales expresiones económicas de la desigualdad de género. De acuerdo a datos de la OCDE, en promedio en Chile los salarios de los hombres son un 12% más altos que los de las mujeres, llegando incluso a casi un 25% cuando se ajusta por horas trabajadas. Si bien existe amplia documentación de este tipo de brechas socioeconómicas, existe escasa investigación sobre si la desigualdad salarial entre hombres y mujeres es percibida y justificada en la población, mucho menos sobre los factores asociados a la percepción y justificación de estas brechas. Utilizando datos de la encuesta del International Social Survey Programme - ISSP (módulos desigualdad económica 1999, 2009 y 2019, levantados por CEP en Chile), el presente artículo se centra en un análisis descriptivo de los cambios de percepción y justificación de brechas salariales por género en los últimos 20 años. Los resultados indican que, si bien en Chile en promedio se percibe una alta desigualdad salarial, las mujeres perciben y justifican menor desigualdad salarial consistentemente a través del tiempo. Las implicancias de estos resultados en relación al impulso de cambios políticos y culturales que permitan reducir la brecha de género se abordan en las conclusiones.

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